হাসপাতাল ও ক্লিনিকের জন্য এইচআর ও পেরোল ম্যানেজমেন্ট
শাফা HMS এইচআর ও পেরোল হলো শাফা হাসপাতাল ম্যানেজমেন্ট স্যুটের জনবল মডিউল। এটি ডাক্তার, নার্স, টেকনিশিয়ান ও প্রশাসনিক কর্মীদের স্টাফ রেকর্ড রাখে, ক্লিনিকাল বিভাগগুলোর ডিউটি রোস্টার ও শিফট পরিকল্পনা করে, হাজিরা, ছুটি ও ওভারটাইম ট্র্যাক করে, এবং কনফিগারযোগ্য নিয়ম হিসেবে বিধিবদ্ধ কর্তন সামলে পেরোল চালায়। কর্মীপ্রতি পে-স্লিপ তৈরি হয় এবং বিভাগভিত্তিক কর্মী-ব্যয় অ্যাকাউন্টস মডিউলে রিপোর্ট হয়। এটি বাংলাদেশের সেই হাসপাতাল, ক্লিনিক ও ডায়াগনস্টিক সেন্টারের জন্য তৈরি, যেখানে রোস্টার প্রতি সপ্তাহে বদলায়, নাইট ডিউটি স্বাভাবিক নিয়ম, আর পেরোল জেনারেল লেজারের সাথে মিলতে হয়। ইন্টারফেস বাংলা ও ইংরেজিতে পাওয়া যায়।
- ক্লিনিকাল বিভাগ অনুযায়ী শিফট রোস্টার
- হাজিরা, ছুটি ও ওভারটাইম এক রেকর্ডে
- বিধিবদ্ধ কর্তন কনফিগারযোগ্য নিয়ম হিসেবে
- বিভাগভিত্তিক কর্মী-ব্যয় অ্যাকাউন্টসে পোস্ট হয়
ওভারভিউ
হাসপাতালের শিফটকে কেন্দ্র করে গড়া জনবল প্রশাসন
হাসপাতালের পেরোল অফিসের পেরোলের মতো নয়। নার্সরা সকাল, সন্ধ্যা ও রাতের শিফটে ঘোরেন, ডাক্তাররা ওপিডি সেশন ও থিয়েটার তালিকার মধ্যে সময় ভাগ করেন, টেকনিশিয়ানরা চব্বিশ ঘণ্টা ল্যাবরেটরি সামলান, আর ওভারটাইম, নাইট ভাতা ও অন-কল পেমেন্ট নির্ভর করে কে আসলে কোন শিফটে কাজ করেছেন তার ওপর। একটি সাধারণ HRMS এসবকে ব্যতিক্রম হিসেবে দেখে। এই মডিউল এগুলোকেই স্বাভাবিক অবস্থা হিসেবে ধরে।
হাসপাতাল এইচআর ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম হিসেবে এটি কর্মীপ্রতি একটি রেকর্ড রাখে: নিয়োগের বিবরণ, যোগ্যতা ও রেজিস্ট্রেশন নম্বর, বিভাগ ও পদবি, বেতন কাঠামো, নথিপত্র ও ইতিহাস। মাসজুড়ে রোস্টার, হাজিরা, ছুটি ও ওভারটাইম সেই রেকর্ডের বিপরীতে জমা হয়, তাই পেরোল চালানোর সময় ইনপুটগুলো আগে থেকেই থাকে। পেরোল তখন আর প্রতি মাসে শূন্য থেকে শুরু করা স্প্রেডশিটের কাজ নয়, একটি পর্যালোচনা ও অনুমোদনের ধাপ।
শাফা HMS-এর ভেতরে থাকায় মডিউলটি স্যুটের বাকি অংশের সাথে মাস্টার ডেটা ভাগ করে নেয়। এটি যে বিভাগ, পদবি ও কস্ট সেন্টার রক্ষণাবেক্ষণ করে, ক্লিনিকাল মডিউল ও অ্যাকাউন্টস সেগুলোর বিপরীতেই রিপোর্ট করে; তাই বিভাগপ্রতি কর্মী-ব্যয় এমন একটি সংখ্যা, যা ফাইন্যান্স প্রধান বিশ্বাস করতে পারেন, পরস্পরবিরোধী দুটি সিস্টেম থেকে জোড়া দেওয়া কিছু নয়। ডাক্তারের ফি নিষ্পত্তি ও পেরোল একই কর্মী রেকর্ড থেকে চলে।
সক্ষমতা
এইচআর ও পেরোল সফটওয়্যারের সক্ষমতা
নিচের সবকিছু একটি একক কর্মী রেকর্ডের বিপরীতে নথিভুক্ত হয়, তাই পেরোল মাসের রোস্টার, হাজিরা ও ছুটি পুনরায় এন্ট্রি ছাড়াই পেয়ে যায়।
- ১
স্টাফ রেকর্ড ও সনদ
কর্মীপ্রতি একটি রেকর্ডে থাকে নিয়োগের তারিখ, বিভাগ, পদবি, গ্রেড ও রিপোর্টিং লাইন; সাথে যোগ্যতা, পেশাগত রেজিস্ট্রেশন নম্বর ও তার মেয়াদোত্তীর্ণের তারিখ, চুক্তির শর্ত ও আপলোড করা নথি। বিভাগ বদল, পদোন্নতি ও চাকরি ছাড়া তারিখযুক্ত ঘটনা হিসেবে রেকর্ড হয়, তাই কর্মীর ইতিহাস সম্পূর্ণ থাকে এবং বিভাগভিত্তিক জনবল সংখ্যা সবসময় হালনাগাদ।
- ২
ক্লিনিকাল বিভাগের ডিউটি রোস্টার
নার্সিং, ল্যাবরেটরি, ফার্মেসি, জরুরি বিভাগ ও অন্যান্য চব্বিশ ঘণ্টার বিভাগের জন্য শিফট প্যাটার্ন তৈরি করুন, তারপর সপ্তাহ ধরে সকাল, সন্ধ্যা ও রাতের ডিউটিতে কর্মী বরাদ্দ করুন। রোস্টার শিফটপ্রতি ন্যূনতম কভারেজ যাচাই করে, ডাবল বুকিং চিহ্নিত করে এবং অনুমোদনসহ অদলবদল রেকর্ড করে। প্রকাশিত রোস্টার কর্মীরা এবং এর ওপর নির্ভরশীল বিভাগগুলো দেখতে পায়।
- ৩
হাজিরা ও ছুটি
হাজিরা রোস্টারের বিপরীতে শিফটপ্রতি ধরা হয়, তাই দেরিতে আসা বা আগে চলে যাওয়া মাপা হয় নির্ধারিত অফিস দিনের বদলে যে ডিউটি ব্যক্তিকে দেওয়া হয়েছিল তার বিপরীতে। ছুটির ধরন, প্রাপ্যতা ও ক্যারি-ফরোয়ার্ডের নিয়ম কর্মী ক্যাটাগরি অনুযায়ী কনফিগার হয়, আবেদন বিভাগীয় প্রধান অনুমোদন করেন, আর ছুটির ব্যালেন্স কর্মী ও পেরোল দুই পক্ষই দেখতে পায়।
- ৪
ওভারটাইম, ভাতা ও অন-কল
রোস্টারের শিফটের বাইরে কাজ করা ঘণ্টা ওভারটাইম হিসেবে রেকর্ড হয় এবং পেরোলে পৌঁছানোর আগে অনুমোদনের জন্য যায়। নাইট ডিউটি ভাতা, অন-কল পেমেন্ট, ঝুঁকি বা বিভাগীয় ভাতা এবং এককালীন পেমেন্ট নিজস্ব নিয়মসহ পে কম্পোনেন্ট হিসেবে সংজ্ঞায়িত হয়; তাই একজন কর্মী মাসে যা পান তা হাতে সমন্বয় করা কোনো নির্দিষ্ট অঙ্ক নয়, তাঁর পালন করা ডিউটির প্রতিফলন।
- ৫
পেরোল রান ও পে-স্লিপ
একটি পেরোল রান প্রতিটি কর্মীর মাসের হাজিরা, ছুটি, ওভারটাইম ও ভাতা একত্র করে, প্রতিটি বেতন কাঠামো ও তার কর্তন প্রয়োগ করে এবং অনুমোদনের আগে ফলাফল পর্যালোচনার জন্য উপস্থাপন করে। অননুমোদিত ওভারটাইম বা অনুপস্থিত হাজিরার মতো ব্যতিক্রম সংশোধনের জন্য তালিকাভুক্ত হয়। অনুমোদনের পর কর্মীপ্রতি পে-স্লিপ তৈরি ও বিতরণ হয়, আর পেরোল জার্নাল অ্যাকাউন্টসের জন্য প্রস্তুত থাকে।
- ৬
কনফিগারযোগ্য নিয়ম হিসেবে বিধিবদ্ধ কর্তন
উৎসে আয়কর, প্রভিডেন্ট ফান্ডের চাঁদা এবং অন্য যেকোনো বিধিবদ্ধ বা প্রাতিষ্ঠানিক কর্তন সীমা, হার ও কার্যকর তারিখসহ নিয়ম হিসেবে সংজ্ঞায়িত হয়, যা হাসপাতালের নিজস্ব অ্যাডমিনিস্ট্রেটররা রক্ষণাবেক্ষণ করেন। হার বা স্ল্যাব বদলালে নিয়মটি একবার আপডেট করলেই নির্ধারিত তারিখ থেকে প্রযোজ্য হয়, আর আগের পেরোল রান যেভাবে হিসাব হয়েছিল সেভাবেই থাকে।
- ৭
বিভাগভিত্তিক ব্যয় রিপোর্টিং
প্রতিটি পেরোল রান বিভাগ, কস্ট সেন্টার ও কর্মী ক্যাটাগরি অনুযায়ী সারসংক্ষেপ হয়; মূল বেতন, ভাতা, ওভারটাইম ও নিয়োগকর্তার চাঁদা আলাদা করে। সারসংক্ষেপটি পেরোল জার্নাল হিসেবে অ্যাকাউন্টস মডিউলে পোস্ট হয়, আর মাসওয়ারি কর্মী-ব্যয়, ওভারটাইম খরচ ও জনবলের প্রবণতা আলাদা কোনো মিলকরণ ছাড়াই ফাইন্যান্স প্রধান ও হাসপাতাল পরিচালকের জন্য রিপোর্ট হিসেবে পাওয়া যায়।
স্যুটের সাথে সংযোগ
শাফা HMS-এ এইচআর ও পেরোল যেভাবে যুক্ত
জনবল মডিউল স্যুটের অন্য অংশগুলোর প্রয়োজনীয় কর্মী-তথ্য সরবরাহ করে এবং পেরোলের জন্য প্রয়োজনীয় কার্যক্রমের তথ্য গ্রহণ করে। এগুলোই প্রধান বিনিময়, যার সবই মাসিক এক্সপোর্টের বদলে একটি সিস্টেমের ভেতরে ঘটে।
- এইচআর মাস্টার ডেটাথেকেসব মডিউল
এখানে রক্ষণাবেক্ষণ করা বিভাগ, পদবি ও কর্মী তালিকা হলো সেই রেফারেন্স ডেটা, যা ব্যবহারকারী, রোল ও কস্ট সেন্টার সেট আপ করার সময় স্যুটজুড়ে ব্যবহৃত হয়।
- পেরোল রানথেকেঅ্যাকাউন্টস
অনুমোদিত পেরোল জার্নাল, বিভাগ ও কস্ট সেন্টার অনুযায়ী ভাগ করা, বিধিবদ্ধ কর্তনের দায়সহ জেনারেল লেজারে পোস্ট হয়।
- ওপিডি ও ওটি কার্যক্রমথেকেডাক্তারের ফি নিষ্পত্তি
ক্লিনিকাল মডিউলে রেকর্ড করা কনসালটেশন ও প্রসিডিউরের সংখ্যা ডাক্তারের শেয়ার ও নিষ্পত্তির হিসাবে যায়; যেখানে কোনো ডাক্তার দুই ভিত্তিতেই পান, সেখানে বেতনের পাশাপাশি।
- ডিউটি রোস্টারথেকেক্লিনিকাল বিভাগ
নার্সিং, ল্যাবরেটরি ও ফার্মেসির প্রকাশিত শিফট রোস্টার বিভাগীয় প্রধানরা দেখতে পান, তাই কভারেজ পরিকল্পনা ও ছুটির অনুমোদন একই শিডিউল থেকে চলে।
স্ট্যান্ডার্ড ও কমপ্লায়েন্স
ডেটা নিয়ন্ত্রণ ও স্ট্যান্ডার্ড
বেতন ও ব্যক্তিগত তথ্য হাসপাতালের সবচেয়ে সংবেদনশীল রেকর্ডগুলোর মধ্যে পড়ে। মডিউলটি ক্লিনিকাল মডিউলগুলোর মতো একই নিয়ন্ত্রণ প্রয়োগ করে।
অ্যাক্সেস নিয়ন্ত্রণ ও অডিট ট্রেইল
বেতন কাঠামো, পে-স্লিপ ও ব্যক্তিগত নথি শুধু সেই এইচআর ও ফাইন্যান্স রোল দেখতে পায় যাদের প্রয়োজন; বিভাগীয় প্রধানরা নিজ কর্মীদের রোস্টার ও হাজিরা দেখেন। বেতন বা ব্যক্তিগত তথ্যের প্রতিটি পরিবর্তন ব্যবহারকারী ও সময়সহ লগ হয়।
এনক্রিপ্টেড কর্মী ও বেতন তথ্য
কর্মী রেকর্ড ও পেরোল ডেটা ব্রাউজার ও সার্ভারের মধ্যে চলাচলের সময় এবং স্টোরেজ ও ব্যাকআপে এনক্রিপ্টেড থাকে, সংবেদনশীল ব্যক্তিগত তথ্যের জন্য HIPAA-ধাঁচের হ্যান্ডলিং অনুসরণ করে।
প্রতিটি রোলের জন্য বাংলা ও ইংরেজি
রোস্টার, ছুটির আবেদন ও পে-স্লিপ স্ক্রিন বাংলা ও ইংরেজিতে কাজ করে, ব্যবহারকারীপ্রতি নির্বাচনযোগ্য; তাই ওয়ার্ডের কর্মী ও ফাইন্যান্স অফিস, প্রত্যেকে নিজের পছন্দের ভাষা ব্যবহার করেন।
কনফিগারযোগ্য বিধিবদ্ধ নিয়ম
কর, প্রভিডেন্ট ফান্ড ও অন্যান্য কর্তন তারিখযুক্ত নিয়ম হিসেবে প্রয়োগ হয়, যা হাসপাতাল নিজে রক্ষণাবেক্ষণ করে এবং নিরীক্ষককে দেখাতে পারে; কোনো ফর্মুলার ভেতরে লুকানো অঙ্ক হিসেবে নয়।
ডিপ্লয়মেন্ট
ডিপ্লয়মেন্ট মডেল
শাফা HMS-এর বাকি অংশ যেখানে চলে, এইচআর ও পেরোলও সেখানেই চলে। প্রতিষ্ঠান সবচেয়ে কম অবকাঠামোর বোঝার জন্য ক্লাউড হোস্টিং, কর্মী ও বেতনের তথ্য ভবনের ভেতরে রাখতে হলে অন-প্রেমিস ইনস্টলেশন, আর সংযোগ অনির্ভরযোগ্য হলে অফলাইন সিঙ্ক বেছে নেয়। প্রতিটি মডেলে হাসপাতালই তার কর্মী ও পেরোল ডেটার মালিক এবং পরে মডেল বদলাতে পারে।
ক্লাউড
শাফা কেয়ার হোস্ট করে, প্রতিষ্ঠানপ্রতি আলাদা ডেটাবেসসহ; ব্যাকআপ, মনিটরিং ও আপডেট অন্তর্ভুক্ত। বিভাগীয় প্রধানরা স্থানীয় সার্ভার ছাড়াই যেকোনো অনুমোদিত ব্রাউজার থেকে ছুটি অনুমোদন করেন ও রোস্টার দেখেন।
অন-প্রেমিস
হাসপাতালের নিজস্ব অবকাঠামোয় ইনস্টল হয়; কর্মীর ফাইল ও পেরোলের ইতিহাস প্রতিষ্ঠানেই সংরক্ষিত ও ব্যাকআপ হয়। কঠোর ডেটা-রেসিডেন্সি নীতির সরকারি প্রতিষ্ঠান ও বড় হাসপাতালের জন্য উপযুক্ত।
অফলাইন সিঙ্ক
ইন্টারনেট বিভ্রাটের সময় হাজিরা গ্রহণ, রোস্টার পরিবর্তন ও ছুটির আবেদন একটি স্থানীয় এজ নোডে চলতে থাকে এবং সংযোগ ফিরলে ক্রমানুসারে সিঙ্ক হয়, তাই মাসের রেকর্ড সম্পূর্ণ থাকে।
কাদের জন্য
এইচআর ও পেরোল কাদের জন্য
এইচআর ম্যানেজার ও অ্যাডমিনিস্ট্রেটর
যে টিম কর্মীর ফাইল রক্ষণাবেক্ষণ করে, রোস্টার প্রকাশ করে, ছুটি প্রক্রিয়া করে ও মাসিক পেরোল তৈরি করে, এবং এখন প্রতি মাসের শেষ সপ্তাহটি হাজিরা রেজিস্টারের সাথে স্প্রেডশিট মেলাতে ব্যয় করে।
নার্সিং সুপারিনটেনডেন্ট ও বিভাগীয় প্রধান
যে ক্লিনিকাল প্রধানরা নিজ বিভাগের ডিউটি রোস্টারের দায়িত্বে, ছুটি ও অদলবদল অনুমোদন করেন, এবং বাড়ি যাওয়ার আগে এক নজরে দেখতে চান আজ রাতের শিফট কভার হয়েছে কি না।
ফাইন্যান্স প্রধান ও হাসপাতাল পরিচালক
যে নেতৃত্বের বিভাগভিত্তিক কর্মী-ব্যয়, ওভারটাইমের প্রবণতা ও জনবল সংখ্যা বাকি হিসাবের মতো একই ভিত্তিতে রিপোর্ট দরকার, এবং যাঁরা চান পেরোল হাতে জার্নাল ছাড়াই লেজারে পোস্ট হোক।
সাধারণ প্রশ্ন
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
এইচআর ও পেরোলের মূল্য কীভাবে নির্ধারিত হয়?
মডিউলটি শাফা HMS সাবস্ক্রিপশনের অংশ; মূল্য প্রতিষ্ঠানপ্রতি, ব্যবহৃত মডিউল ও প্রতিষ্ঠানের আকার অনুযায়ী নির্ধারিত হয়। আমরা কোনো রেট কার্ড প্রকাশ করি না; ৬০ শয্যার একটি ক্লিনিক আর একটি টিচিং হাসপাতালের চাহিদা সম্পূর্ণ ভিন্ন। আপনার আনুমানিক জনবল সংখ্যা, যে বিভাগগুলোর রোস্টার করেন এবং পছন্দের ডিপ্লয়মেন্ট মডেল পাঠান; আমরা একটি লিখিত কোটেশন ফেরত দেব।
ক্লিনিকাল মডিউল ছাড়া কি এইচআর ও পেরোল পাওয়া যায়?
শাফা HMS একটি স্যুট হিসেবে তৈরি, যার মডিউলগুলো ধাপে ধাপে চালু হয়। ক্লিনিকাল ও বিলিং মডিউল থিতু হওয়ার পর এইচআর ও পেরোল সাধারণত পরের ধাপে সবচেয়ে ভালো বসে; তবে জনবল প্রশাসনই যদি সবচেয়ে জরুরি সমস্যা হয়, একটি হাসপাতাল এখান থেকেও শুরু করতে পারে। ক্রম যা-ই হোক, এই মডিউলে সেট আপ করা কর্মী, বিভাগ ও কস্ট সেন্টারের তথ্য অ্যাকাউন্টস ও ক্লিনিকাল মডিউল চালু হলে তাদের সাথে ভাগ হয়।
আমাদের হাজিরা ও পেরোল এখন এক্সেলে। কীভাবে স্থানান্তর করব?
কর্মীর মাস্টার ডেটা, বেতন কাঠামো ও ছুটির প্রারম্ভিক ব্যালেন্স আমাদের দেওয়া টেমপ্লেট ব্যবহার করে স্প্রেডশিট থেকে ইমপোর্ট করা হয় এবং প্রথম লাইভ মাসের আগে আপনার এইচআর টিমের সাথে পর্যালোচনা করা হয়। আগের পে-স্লিপ পুনরায় হিসাব করা হয় না; মডিউল একটি সম্মত মাস থেকে শুরু হয়, আর পুরোনো ফাইল রেফারেন্সের জন্য কর্মী রেকর্ডে সংযুক্ত করা যায়। সংখ্যা মিলছে কি না নিশ্চিত করতে আমরা একটি পেরোল পুরোনো পদ্ধতির সমান্তরালে চালানোর পরামর্শ দিই।
আয়কর ও প্রভিডেন্ট ফান্ডের কর্তন কীভাবে সামলানো হয়?
বিধিবদ্ধ কর্তন হার্ড-কোড করা নয়। প্রতিটি নিজস্ব সীমা, হার ও কার্যকর তারিখসহ একটি নিয়ম হিসেবে সেট আপ হয়, আপনার অ্যাডমিনিস্ট্রেটররা রক্ষণাবেক্ষণ করেন এবং প্রতিটি পেরোল রানে স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য হয়। সরকার হার বা স্ল্যাব বদলালে আপনি কার্যকর তারিখ থেকে নিয়মটি আপডেট করেন, পরের রান সেটি ব্যবহার করে। নিয়োগকর্তার চাঁদা পাশাপাশি হিসাব হয় এবং অ্যাকাউন্টসে পাঠানো বিভাগীয় ব্যয়ের অঙ্কে অন্তর্ভুক্ত থাকে।
এইচআর কর্মী ও বিভাগীয় প্রধানরা কী প্রশিক্ষণ পান?
অনবোর্ডিং রোল-ভিত্তিক। এইচআর অ্যাডমিনিস্ট্রেটররা কর্মী রেকর্ড, বেতন কাঠামো, কর্তনের নিয়ম ও পেরোল রানে প্রশিক্ষণ পান; বিভাগীয় প্রধান ও নার্সিং সুপারিনটেনডেন্টরা রোস্টার, হাজিরা পর্যালোচনা ও ছুটি অনুমোদনে; ফাইন্যান্স কর্মীরা পেরোল জার্নাল ও ব্যয় রিপোর্টে। প্রশিক্ষণে নমুনা ডেটার বদলে আপনার নিজস্ব বিভাগ ও শিফট প্যাটার্ন ব্যবহার করা হয়, আর প্রথম পেরোল রানগুলোতে শাফা কেয়ার সহায়তা দেয়।
কর্মীরা কি মডিউলটি বাংলায় ব্যবহার করতে পারেন, আর ইন্টারনেট না থাকলে কি এটি কাজ করে?
ছুটির আবেদন, রোস্টার ও পে-স্লিপসহ প্রতিটি স্ক্রিন বাংলা ও ইংরেজিতে পাওয়া যায়, প্রতিটি ব্যবহারকারী নিজে বেছে নেন। অফলাইন সিঙ্ক থাকলে বিভ্রাটের সময় হাজিরা গ্রহণ, রোস্টার সম্পাদনা ও ছুটির অনুরোধ একটি স্থানীয় এজ নোডে চলতে থাকে এবং সংযোগ ফিরলে ক্রমানুসারে সিঙ্ক হয়; তাই এক দিনের ডাউনটাইম মাসের হাজিরায় কোনো ফাঁক রাখে না।
কর্মী ও পেরোল ডেটার মালিক কে, আর আমরা কি তা এক্সপোর্ট করতে পারি?
প্রতিটি ডিপ্লয়মেন্ট মডেলেই হাসপাতাল। কর্মী রেকর্ড, হাজিরার ইতিহাস, পেরোল রান ও পে-স্লিপ যেকোনো সময় স্ট্যান্ডার্ড স্প্রেডশিট ফরম্যাটে এক্সপোর্ট করা যায়; নিরীক্ষকের জন্য, প্রাতিষ্ঠানিক বা সরকারি সংস্থায় রিপোর্টিংয়ের জন্য, অথবা পরে শাফা HMS ছেড়ে গেলে মাইগ্রেশনের জন্য। অন-প্রেমিস ইনস্টলেশনে ডেটা পুরো সময় আপনার নিজস্ব সার্ভারে থাকে; ক্লাউড ডিপ্লয়মেন্টে তা আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য নির্দিষ্ট একটি ডেটাবেসে রাখা হয়।
শাফা HMS · এইচআর ও পেরোল
একটি হাসপাতালের পেরোল রান শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত দেখুন
আপনার বিভাগগুলো, একটি নমুনা রোস্টার ও গত মাসের পেরোল সারসংক্ষেপ নিয়ে আসুন। আমরা শাফা HMS-এ একটি বিভাগ সেট আপ করব, তার মধ্য দিয়ে হাজিরা ও ছুটি চালাব এবং অন্য প্রান্তে যে পে-স্লিপ ও ব্যয় রিপোর্ট বেরোয় তা দেখাব।